
Dodano: 28 Lipiec 2017r. 10:36
Wiceprezes Zarządu ds. Finansowych Mikołaj Franzkowiak zaprosił stronę społeczną na telekonferencję, która dotyczyła ustalenia wysokości Nagrody na Dzień Energetyka (14 sierpnia). W toku wcześniejszych negocjacji oraz w zawartym porozumieniu płacowym ustalono , że „ kwota Nagrody na Dzień Energetyka wyniesie nie mniej niż 1650 zł. na etat, jej ostateczna wysokość zostanie ustalona w lipcu 2017”. Po niespełna godzinnych negocjacjach udało się uzgodnić wysokość nagrody- 1750 zł. Wypłata nagrody nastąpi razem z wypłatą za lipiec -10 sierpnia 2017 r.Te same zasady obowiązują w Spółkach objętych ZUZP Enea.
Nawiązując do zapisów Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP) strona związkowa negatywnie oceniła postępowanie niektórych pracodawców w GK Enea- planowanie pracy w dniu Święta Energetyków.
Poniżej zapisy ZUZP dotyczące Dnia Energetyka:
ROZDZIAŁ I PRZEPISY WSTĘPNE
Art. 1 Ilekroć w Układzie jest mowa o:
14-„Dniu Energetyka” - rozumie się przez to święto energetyków przypadające w dniu 14 sierpnia, który jest dniem wolnym od pracy;
5. ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKÓW DO WYNAGRODZENIA
I INNYCH SKŁADNIKÓW WYNAGRODZEŃ
Art. 21
2. Za każdą godzinę pracy w dni świąteczne będące dniami wolnymi od pracy, w „Dzień Energetyka” oraz na II i III zmianie w dniach 24 i 31 grudnia, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 120% godzinowej stawki wynikającej z osobistego zaszeregowania.
3. Dodatkowe wynagrodzenie, określone odpowiednio w ust.1 lub 2 przysługuje niezależnie od udzielenia - za pracę w niedzielę i dni świąteczne będące dniami wolnymi od pracy i dni wolne od pracy - innego dnia wolnego od pracy, w uzgodnieniu z bezpośrednim przełożonym, w ciągu miesiąca licząc od daty ich przepracowania, w wyznaczonym z góry terminie na wniosek pracownika. Przesunięcie tego terminu może nastąpić jedynie w przypadku długotrwałej choroby.
Art. 22
Uznaje się, że 14 sierpnia - Dzień Energetyka, jest traktowany na równi ze świętem wynikającym z ustawy o dniach wolnych od pracy.
Art. 30
- Z okazji Dnia Energetyka pracownik otrzymuje nagrodę pieniężną z zastrzeżeniem ust. 2.
- Jeżeli w aktach osobowych pracownika jest zapis o zastosowaniu kary porządkowej decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje pracodawca.
- Kwota indywidualnej nagrody wynosi nie mniej niż 25% średniego wynagrodzenia zasadniczego odpowiednio w ENEA.
- Wypłatę dokonuje się pracownikowi, który był zatrudniony na dzień 31 grudnia roku poprzedniego i zachowując ciągłość jest nadal w zatrudnieniu na dzień 14 sierpnia roku bieżącego, w którym dokonuje się wypłaty nagrody.
- Nagrodę wypłaca się w jednakowej wysokości dla wszystkich uprawnionych pracowników proporcjonalne do wymiaru etatu.
Wiadomość tą wyświetlono 6855 razy.