
Dodano: 13 Lipiec 2017r. 10:33
W Poznaniu odbyło się kwartalne spotkanie Zarządu Enea Operator ze związkami zawodowymi GK Enea. W spotkaniu uczestniczył cały zarząd oraz przedstawiciele wszystkich organizacji związkowych działających w Operatorze. Agenda spotkania obejmowała : uzgodnienie w sprawie aktualizacji procedury rekrutacji , uzgodnienie w sprawie wysokości posiłków regeneracyjnych na sezon 2017/2018, rozliczenie porozumienia płacowego, oraz sprawy bieżące.
W sprawie aktualizacji procedury rekrutacji zarząd uwzględnił uwagi strony społecznej oraz zalecenia pokontrolne Państwowej Inspekcji Pracy, co oznacza , że znowelizowana procedura , może zostać wdrożona w Operatorze. Strona społeczna zaproponowała , by osoby składające akces udziału w rekrutacji , otrzymywały zwrotnie informację potwierdzającą przyjęcie ich dokumentów do przebiegu procesu. Zarząd nie widzi przeszkód w tym temacie .
Ustalenie wysokość posiłków profilaktycznych na sezon 2017/2018 okazała się wielki wyzwaniem .Strona społeczna argumentowała potrzebę podniesienia kwoty bazowej 12,20 zł do kwoty 12,70 zł , Zarząd argumentował pozostanie przy kwocie 12,20. Po zaliczeniu kilku przerw technicznych po obu stronach , strona społeczna podtrzymała swoją propozycję 12,70zł , zarząd 12,50zł . Z braku możliwości dalszego zbliżenia się stron, negocjacje odłożono na kolejne spotkanie. Na dzień dzisiejszy obowiązuje stawka 12,20zł.
Za pomocą prezentacji medialnej zarząd przedstawił stronie społecznej wyniki przeprowadzonej akcji podwyżek płac zasadniczych w ramach wykonania uzgodnienia płacowego na 2017r. Prezentacja ta zostanie niezwłocznie przesłana przewodniczącym organizacji związkowych.
W sprawach różnych strona społeczna poruszyła zagadnienie dotyczące odprowadzania zwiększonej składki przez pracodawcę do ZUS w ramach osób zatrudnionych w warunkach szczególnych. Okazuje się , że nie wszyscy pracownicy , którym taka składka jest naliczana mają prawo do przechodzenia na wcześniejsze (pomostowe)emerytury. ZUS odrzuca wiele wniosków z uwagi na jednoznaczne określenie nazewnictwa uprawnionych stanowisk zawarte w rozporządzeniu ( w energetyce są tylko uprawnione dwa stanowiska) . Nasz ZUZP przewiduje więcej stanowisk , które w kartach stanowiskowych zawierają wykonywanie czynności , które są identyczne z określonymi stanowiskami w rozporządzeniu , pomimo ,że ich nazewnictwo jest inne. To też wiele spraw przeciwko ZUS kierowanych jest do Sądów. Sądy oczywiście stają po stronie uprawnionych pracowników. Na dzień dzisiejszy pracodawca zobowiązany jest do opłacania zwiększonej składki ZUS od wszystkich pracowników zatrudnionych w warunkach szkodliwych i szczególnych bez względu na to czy pracownikowi przysługuje lub nie prawo do emerytury pomostowej. Zarząd zobowiązał się do weryfikacji listy pracowników , którzy mimo nabycia prawa do wcześniejszej emerytury nie skorzystały z tego prawa i rozwiązały umowę o pracę z nabyciem normalnego wieku emerytalnego z listą ZUS , ponieważ takim osobom z racji przekazywania zwiększonej składki należy się z ZUS dodatkowa gratyfikacja do emerytury.
Kolejny temat jaki poruszyła strona społeczna to kwestia awansów . Wielu pracowników korzysta z możliwości dokształcania się zdobywania szeregu uprawnień, są kreatywni i zaangażowani w działania na rzecz rozwoju firmy. Zapisy ZUZP dają takim osobą możliwości awansu i tylko możliwości bo na tym się kończy. Zarząd w odpowiedzi potwierdza , że dostrzegł taką sytuację . Jest w opracowaniu projekt programu etatyzacji , który ma być zakończony 8.09.2017r. W oparciu o ten projekt Zarząd opracuje ścieżkę awansu poziomego dla takich pracowników, oczywiście w konsultacjach ze stroną społeczną. Na dzień dzisiejszy prezes zarządu przyznał , że owszem podpisuje awanse , ale w porównaniu do ilości osób ubiegających się, jest to kropla morzu.
Następny temat bulwersujący stronę społeczną to na siłę wprowadzany system oceny pracownicze. Informuje się pracowników , że zostały przeprowadzone konsultacje społeczne na szczeblu korporacyjnym i zarząd Operatora wprowadza to w życie. Strona społeczna z całą stanowczością zaprzecza tej informacji . Owszem spotkanie w tym temacie odbyło się w Enea Centrum i strona społeczna stanowczo opowiedziała się za odrzuceniem tego projektu. ZUZP w swych zapisach jednoznacznie określa sposób oceny pracownika oraz jego nagradzania lub karania. Dodatkowo wprowadzane takiego systemu oceny strona społeczna uważa za szkodliwe a tym samym niepożądane. Strona społeczna zażądała od zarządu wstrzymania dalszych prac wdrożeniowych tego projektu do czasu przeprowadzenia faktycznych konsultacji społecznych w Operatorze. Strona społeczna zażądała by w tych konsultacjach uczestniczyli pomysłodawcy tego projektu. Zarząd w odpowiedzi przychylił się do żądań strony społecznej oraz do zorganizowania takiego spotkania konsultacyjnego.
Kolejny temat poruszony przez stronę społeczną to sprawa narzuconych przez URE wskaźników jakościowych przesyłu energii. Nie dotrzymanie przez firmę dystrybucyjną wyznaczonych wskaźników obarczone jest wysokimi karami. Problem w tym , że na większości przypadków firma dystrybucyjna nie ma wpływu (warunki atmosferyczne) . W związku z tym brygady wykonujące prace eksploatacyjne , jak też usuwające awarie na sieci poddane są dużej presji by utrzymać wskaźniki , do tego dochodzi współpraca z podwykonawcami oraz posługiwanie się przy pracach PPN agregatami prądotwórczymi o różnych charakterach zabezpieczeń przepięciowych , co może skutkować dużą wypadkowością i to śmiertelną pracowników a, są tego przykłady w innych firmach dystrybucyjnych. Strona społeczna zaapelowała do zarządu o zainicjowanie osobnego spotkania w tym temacie w celu wypracowania wspólnych pism skierowanych do URE i nadzoru właścicielskiego.
Następny temat poruszony przez stronę społeczną to sprawa gospodarki magazynowej w Enea Operator. Zarząd wyjaśnił , że obecnie jest w trakcie realizacji projektu logistyki dla Operatora. Projekt zakłada , że główną spółką zajmującą się obszarem magazynowym i logistyką ma być Enea Logistyka . Projekt według harmonogramu ma być wdrożony do końca I kwartału 2018r. Przed zakończeniem wdrażania będą prowadzone konsultacje społeczne. Strona społeczna podkreśliła , że będzie żywo zainteresowana skutkami społecznymi tego projektu.
Na koniec spotkania strona społeczna zapytała zarząd o uzgodnienie w sprawie nagrody na dzień Energetyka . Czas nagli a ostatecznie ten temat nie został załatwiony do końca. Zarząd odwołując się do porozumienia płacowego stwierdził, że na ten moment nie zna jeszcze wyników za I półrocze, i nie może podejmować decyzji w tym temacie. Może tylko mówić o ustalonej kwocie minimalnej tz. 1650zł . Jednocześnie Zarząd poinformował , że jak będą mu znane wyniki finansowe i okażą się one satysfakcjonujące , to zdecyduje się na wypłatę odrębnej nagrody dla pracowników.
Wiadomość tą wyświetlono 2789 razy.