Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

Regulamin Pracy i kontynuacja negocjacji płacowych to główne tematy spotkania stron dialogu społecznego w Enea Centrum (EC).

Spotkanie rozpoczęło się od przedstawienia kolejnej wersji Regulaminu Pracy. Niestety wersja ta nie zawierała trybu śledzenia zmian, i z tego względu, w trosce o pełna wiedzę o proponowanych zmianach strona społeczna nie była w stanie uzgodnić  tej wersji dokumentu. Zamiana „umów śmieciowych” na umowy o pracę to główny argument za zmianami w Regulaminie. Wcześniejsze uwagi zgłoszone przez stronę związkową podobno zostały uwzględnione, jednak czwarta wersja RP zawierała tyle zmian, że ostatecznie poprosiliśmy o aktualnie obowiązujący Regulamin Pracy z naniesionymi poprawkami, uwzględniającymi również uwagi i dyskusję z dnia dzisiejszego (czas pracy pionu finansowo-księgowego,  indywidualny rozkład czasu pracy z inicjatywy przełożonego). Kolejny raz zwróciliśmy uwagę na konieczność zawarcia protokołów dodatkowych do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP)  uwzględniających proponowane zmiany. Pracodawca przyśle nową wersję Regulaminu Pracy i projekty protokołów dodatkowych do ZUZP uwzględniających sugestie strony społecznej.

Negocjacje płacowe rozpoczęła dyskusja dotycząca tabeli płac zasadniczych obowiązującej w EC. Zarząd  zaproponował waloryzację o 5 % tabeli z 2012 r. Strona związkowa kolejny raz powtórzyła, że w Spółce obowiązuje tabela z 2014 r. i zawiera ona waloryzację 5 procentową. Zaproponowaliśmy waloryzację tej tabeli. Pracodawca nie widzi takiej możliwości (zbyt duże koszty dopasowania osób na kwotach minimalnych w swoich kategoriach). W EC trwa kontrola Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), która dotyczy między innymi tej kwestii. Dlatego poczekamy na wyniki prac Inspektorów PIP. Dalsza dyskusja dotyczyła już tylko wysokości średniej podwyżki płacy zasadniczej. Strony znając wyniki negocjacji u „mamusi i siostrzyczek” po krótkich negocjacjach doszły do porozumienia, i zawarły uzgodnienie określające zasady polityki płacowej w Spółce w 2017 r. Porozumienie zawiera:- podwyższenie płacy zasadniczej od maja 2017 r. (sposób podziału kwoty podobny jak w Enea S.A.- odchylenie od średniej płacy w kategorii), -jednorazową premię wypłaconą przed Świętami Wielkanocnymi, -wysokość nagrody na Dzień Energetyka. O wysokości „karpiowego” będziemy rozmawiać w trzecim kwartale 2017 r.

Szczegóły porozumienia płacowego do uzyskania w siedzibach NSZZ Solidarność (85,150,1650)

Wcześniejsze rozmowy w EC

Wiadomość tą wyświetlono 4478 razy.