Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

W Poznaniu spotkały się strony dialogu społecznego w  Enea Operator (EO) . Głównym tematem było prowadzenie dalszych negocjacji w celu zawarcia porozumienia płacowego na 2017 r. Tematy poruszane podczas spotkania:

1. Negocjacje płacowe. Na wstępie zarząd złożył propozycję , która znacząco odbiegała od parametrów , które były proponowane na poprzednim spotkaniu. Jednocześnie zarząd zaproponował podział średniej przyrostu płacy zasadniczej w odniesieniu do tabeli zaszeregowania  , analogicznie jak w Sp. „matce” tz. ENEA SA. Strona społeczna wyraziła duże zaniepokojenie tak diametralnie zaniżoną kwotą w stosunku do poprzedniego spotkania. Zarząd wyjaśnił , że na poprzednim spotkaniu posługiwał się błędnym arkuszem kalkulacyjnym i kwota poprzednio proponowana średniej podwyżki na etat znacząco  przekroczyła by wysokość funduszu płac , który został przyjęty w budżecie na rok 2017. Strona społeczna oświadczyła  , że zaistniała pomyłka w żaden sposób nie może przyczynić się do tego iż pracownicy EO jako największej Sp. GK ENEA mieli by otrzymać za bardzo dobre wyniki finansowe mniejszy wskaźnik przyrostu płac niż w Spółce. „matce” . Jednocześnie odnosząc się do sposobu podziału zakwestionowała jego zasadność z powodu nieaktualnej tabeli płac. W związku z tym , strona społeczna zaproponował by w pierwszej kolejności skupić się na uzgodnieniu parametrów przyrostu płacy zasadniczej , a następnie strony przystąpią do uzgodnienia sposobu podziału środków na przykład w oparciu o nową  tabelę płac , a być może w formie budżetów na poszczególne Oddziały Dystrybucji. Zarząd przyjął taką propozycję procedowania. Po wielokrotnym zarządzaniu przerw technicznych na przemian dla każdej ze stron nastąpiło zbliżenie stanowisk, co w rezultacie doprowadziło do podpisania Uzgodnienia Płacowego zawierającego średnią wysokość podwyżek płacy zasadniczej , wysokości spłaty i  terminie jej realizacji oraz wysokość nagrody na Dzień Energetyka i Boże Narodzenie. Strony przyjęły , że Porozumienie Płacowe zostanie podpisane po uzgodnieniu tabeli płac i sposobie podziału środków na przyrost płacy zasadniczej. Na roboczo przyjęto termin 18.04. 2017r.

2.Obchody-10-lecia EO. Zarząd przedstawił propozycję by z okazji 10-lecia funkcjonowania Spółki zasłużonych pracowników uhonorować odznaczeniami . Szczegóły  zgłaszania kandydatów zostaną przesłane stronie społecznej . Z uwagi na harmonogram (główne obchody 10.06.2017r.) prosi się o przesyłanie wniosków do 14.04. najpóźniej do 18.04.

3.Program Dobrowolnych Odejść (PDO).Strona społeczna poruszyła temat kryteriów kwalifikujących do PDO. Zarząd wyjaśnił , że z uwagi na dużą ilość wniosków w stosunku do zabezpieczonej kwoty na ten cel, musiał zrezygnować z rozpatrywania wniosków osób kwalifikujących się do III grupy PDO.

4.Etatyzacja. Strona społeczna poprosiła o informację z prac zespołu ds. Etatyzacji, który do końca marca miał zakończyć prace. Zarząd oświadczył, że zespół nie zakończył jeszcze tego projektu. Strona zarządu nie chce wywierać nacisku na zespół , bo zależy mu na rzetelnym opracowaniu tego tematu. Jak będzie opracowana prezentacja bez zwłoki zostanie on przedstawiony stronie społecznej.

5.Naprawy pojazdów specjalistycznych. Strona społeczna zasygnalizowała problem w niektórych RD po likwidacji własnych warsztatów  naprawczych . Jest problem z naprawą pojazdów specjalistycznych , a dotyczy to podnośników koszowych. Sprzęt przekazywany do serwisów zewnętrznych (prywatnych ) nie spełnia oczekiwani co do rzetelności wykonywanych usług. Do tego ilość placówek świadcząca takie usługi jest znikoma. Zarząd zajmie się sprawą prosi o przesłanie na e-maila szczegółowych informacji.

Szczegóły uzgodnienia płacowego do uzyskania w siedzibach NSZZ Solidarność (90,135,1650,600).

Wcześniejsze spotkania w Operatorze

Wiadomość tą wyświetlono 4829 razy.