Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

W Baranowie odbyło się spotkanie stron dialogu społecznego w Enea Operator. Tematyka spotkania:

1. Plan wspólnej działalności socjalnej na 2015 r. Po niewielkich korektach materiału przedstawionego 5 marca udało się uzgodnić plan oraz preliminarz wspólnej działalności socjalnej w grupie Enea. Nowe zasady zakładają  ujednolicenie katalogu i wysokości świadczeń we wszystkich obszarach terytorialnych. Pensja urlopowa, pożyczki mieszkaniowe, dofinansowanie do wypoczynku dzieci, młodzieży i emerytów, dofinansowanie do wycieczek, dofinansowanie do żłobków i przedszkoli będą w jednakowej wysokości we wszystkich spółkach będących we wspólnej działalności socjalnej. Ustalono limity na inne działalności oraz osoby odpowiedzialne w poszczególnych obszarach za obsługę ZFŚS. Strona związkowa widzi potrzebę wzmocnienia obsługi kadrowej do obsługi działalności socjalnej. Będzie to tematem rozmów pracodawców w Operatorze i Centrum

2. Limity skierowań do sanatorium dla Pracowników Operatora na 2015 r. Podpisano  uzgodnienie w tym zakresie ( 600 skierowań podzielonych proporcjonalnie do ilości etatów –Gorzów Wlkp.77 skierowań).

3. Procedury rekrutacji wewnętrznej ZL-1. Dostosowano procedury do zmian struktury organizacyjnej w Operatorze.

4.Komisje pojednawcze. Uzgodniono powołanie komisji w strukturach Operatora.

5.Wyokość ekwiwalentu za pranie odzieży, oraz za zakup okularów ochronnych. Pracodawca poinformował, że zgodnie z zapisami Regulaminu Pracy wysokość ekwiwalentów pozostaje w wysokości z roku 2014 r.

6.Cykliczne spotkania w Operatorze. Zarząd zaproponował by planować spotkania stron w Operatorze. Na dwa tygodnie przed spotkaniem każda ze stron może zgłosić tematykę spotkania. Najbliższe cykliczne spotkanie zaplanowano na 14 kwietnia 2014 r.

7. Zarządzanie plombami i plombownicami. Dyr. Grzegorz Marciniak przedstawił prezentację dotyczącą Departamentu Pomiarów.

8.Polityka płacowa w Operatorze. Strony ponownie przedstawiły swoje propozycje: -350 zł do zasadniczej do negocjacji (propozycja związkowa),- brak podwyżek płac zasadniczych, ewentualna premia efektywnościowa wypłacona z oszczędności w 4 kwartale. W ramach oszczędności strona społeczna zgłosiła możliwość oszczędzenia sporej kwoty poprzez zaniechanie wydawania periodyku „ W KONTAKCIE”. Podkreślono, że wynik grupy Enea ciągnie Operator, a jak przychodzi do podziału premii, to Pracownicy Operatora są pomijani. ( w grudniu 2014 r. u „mamusi” wypłacono dodatkową premię w wysokości 2600 zł średnio na Pracownika). Dodatkowo z PIT-ów otrzymanych za rok 2014 wynika ,że większość Pracowników Operatora w stosunku do roku 2013 straciła na wynagrodzeniach.Po krótkiej dyskusji związki zawodowe uwzględniając „ pełną niezależność” Operatora, postanowiły kontynuować rozmowy płacowe po spotkaniu z Enea S.A. -24marca 2015 r.

9.Ukryta restrukturyzacja. Pomimo zapewnień Przez. K. Zamasza  o zatrzymaniu procesów restrukturyzacyjnych, do związków zawodowych docierają sygnały o planowanej restrukturyzacji w Departamencie Pomiarów. W odpowiedzi usłyszeliśmy, że żaden proces restrukturyzacji w tym departamencie nie jest prowadzony. Rozmowy z inkasentami maja charakter sondażowy, ilu z nich gotowych jest się przekwalifikować  na elektromonterów.

10.Czas pracy. Zdaniem strony związkowej istnieje konieczność aktualizacji  nowego Regulaminu Pracy w zakresie czasu pracy w komórkach organizacyjnych. Temat zostanie rozpatrzony na spotkaniu 24 kwietnia 2015 r.

11.Premia roczna. Przypomnieliśmy, że czekamy na wypłatę II raty premii rocznej. Wskazane byłoby wypłacenie premii przed Świętami Wielkanocnymi. „ Pełna niezależność” Operatora nie pozwala podjąć decyzji w tym temacie bez wiedzy „ mamusi”.

Wcześniejsze rozmowy w Operatorze

Wiadomość tą wyświetlono 3691 razy.