Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

Po fali protestów związanych ze złamaniem wszelkich zasad dialogu społecznego w Enea S.A. (odstąpienie od stosowania Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy w energetyce (PUZP), wypowiedzenie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w Enea S.A. (ZUZP) odwołanie  dwóch członków Zarządów i ośmiu członków Rad Nadzorczych w Spółkach Grupy Kapitałowej Enea, złamanie porozumień i umów społecznych ) Zarząd „mamusi” podjął próbę wytłumaczenia się z podjętych działań.

13.10.2025 Zarząd Enea S.A. poprzez PAP Biznes  puścił  w przestrzeń medialną artykuł  „Zarząd Enei otwarty na dialog ze stroną społeczną; wypowiedzenie ZUZP nie oznacza zwolnień”

14.10.2025 r. zorganizował konferencję prasową, podczas której próbował uzasadnić swoje decyzje oraz uspokoić załogę GK Enea –przecież nikt na niczym nie straci.

Poniżej przedstawiamy analizę informacji przekazanych  przez Zarząd Enea S.A.

Zarząd Enea otwarty na dialog ze stroną społeczną, najlepszym przykładem tej otwartości jest kwartalne spotkanie z przedstawicielami pracowników 18.09.2025 r. Jedyny przedstawiciel Zarządu Enea S.A. Dalida Gepfert spóźniła się dwie godziny na spotkanie i nie bacząc na wcześniej uzgodniony program wrzuca  nowe tematy: „ W GK Enea zostanie wdrożony nowoczesny ład korporacyjny”. Zarząd Enea S.A. podjął decyzję o odstąpieniu o stosowania Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy obowiązującego w energetyce  oraz wypowiedzeniu Zakładu Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP) w Enea S.A. Na wynegocjowanie nowego ZUZP dano nam czas do końca 2025 r.

Pani Prezes przedstawiła tez pomysł zarządu na  nowe zasady wynagradzania, które maję się znaleźć w nowym ZUZP. Docelowo ma to być tylko płaca zasadnicza oraz premia motywacyjna. Zasygnalizowano też, że w planach jest też odejście od jakichkolwiek podwyżek obligatoryjnych- mają być tylko uznaniowe. Jak podkreślono ma być to "nowoczesny system wynagrodzeń w spółce holdingowej".

Dokończenie konsolidacji obszaru sprzedaży. Przedstawiono harmonogram działań związanych z przeniesieniem sprzedaży do innej Spółki. (ani słowa o ewentualnej umowie transferowej)

Poinformowano nas też, o odwołaniu  Członków Zarządów wybieranych przez pracowników w Enea Operatorze i Enea Serwis. Zlikwidowano Rady Nadzorcze w Spółkach GK Enea. Jedynie w Enea Operatorze zostanie Rada Nadzorcza, ale bez przedstawicieli pracowników  (odwołano dwóch naszych przedstawicieli) Po wrzuceniu tego „granatu” po ok 1,5 godziny Dalida Gepfert opuściła spotkanie. Nie można tego inaczej nazwać jak butą, arogancją i braku szacunku dla drugiej strony dialogu społecznego. Ze względu na bark kompetencji pozostałych na spotkaniu osób resztę niezrealizowanego programu w tym również negocjacje płacowe postanowiono przełożyć na 25.09.2025 r. Na to spotkanie nie zjawił się żaden członek Zarządu Enea S.A. Tak wygląda obecnie dialog społeczny w GK Enea.

Teraz przeanalizujemy przekaz medialny Zarządu Enea S.A. odnośnie wyżej wymienionych faktów.

W cytatach będziemy się posiłkować inicjałami Członków Zarządu Enea S.A. : Prezes Kinelski Grzegorz (KG), Członek Zarządu ds. Korporacyjnych Dalida Gepfert (DG), Członek Zarządu ds. Handlowych Bartosz Krysta (BK), Członek Zarządu ds. Finansowych Marek Lelątko (ML).

1. Dialog w GK Enea.

Zdaniem Zarządu „Dialog jest immanentną częścią tego co się dzieje dzisiaj w Grupie”  „Zarząd prowadzi stały dialog ze stroną społeczną , przez 1,5 roku odbyło się grubo ponad 100 spotkań w Grupie” - DG.

Policzyliśmy, z obecnym Zarządem Enea S.A. spotkaliśmy się 20 razy. Na 10 spotkaniach nie było żadnego członka Zarządu. Zarząd reprezentował nieformalny członek Zarządu -Dyrektor HR Olech Bestrzyński. (Można to łatwo sprawdzić wchodząc na naszą stronę internetową. Na końcu linku z ostatniego spotkania (25.09.2025) jest odnośnik -poprzednie spotkania w Enea S.A.  Pierwsze  spotkanie z obecnym zarządem Enea S.A. odbyło się 10.04.2024 r. ) Największa częstotliwość spotkań była podczas tegorocznych negocjacji płacowych na początku 2025 r. (6 spotkań od 8,01.025  do 1.04.2025 r.)

Aktualnie Zarząd preferuje alternatywne formy kontaktów z pracownikami: -wideo-konferencje –„Energetyczne rozmowy” , „Środowa kawka z Zarządem Enea S.A.” Każdy może wziąć udział w konferencji lub umówić na kawę…Ciekawe kiedy ma to zrobić, skoro cały czas dokłada się nowych obowiązków związanych głównie z realizacją strategii obecnego Zarządu opartą na realizacji chorej i narzucanej nam na siłę przez UE polityką „zielonego ładu”

W ten sposób Zarząd chce zasugerować , że związki zawodowe nie reprezentują pracowników, więc sam w bezpośrednich spotkaniach posłucha co „boli każdego pracownika”. Dziwne postępowanie ponieważ w GK Enea do związków zawodowych należy ponad 70 % załogi.

2. Odstąpienie od stosowania PUZP i wypowiedzenie ZUZP.

Wypowiadając nam ZUZP w Enea S.A. Zarząd na wynegocjowanie nowego ZUZP dał nam  czas do końca 2025 r.  Mimo, że w ZUZP Enea S.A. jest zapis mówiący , że „W razie rozwiązania lub wypowiedzenia Układu, strony przystąpią niezwłocznie do ustalenia treści nowego Układu. Do czasu zawarcia przez strony Układu nowego zakładowego układu zbiorowego pracy, obowiązuje Układ dotychczasowy” art. 56 pkt 3 ZUZP. 

Przekaz „mamusi” GK Enea ma być nowoczesną spółką holdingową „PUZP i ZUZP to dokumenty z innej epoki”.

 Informujemy, że ZUZP Enea S.A. jest spadkobiercą ZUZP Energetyki Poznańskiej z 1996 roku, jednak jest to zupełnie inny ZUZP od tego który obecnie obowiązuje. W 2003 r. Enea  powstała z połączenia Energetyki Poznańskie, Energetyki Szczecińskiej, Zakładu Energetycznego Bydgoszcz, Zakładu Energetycznego Gorzów i Zielonogórskich Zakładów Energetycznych. W każdej z tych firm funkcjonował ZUZP. W dialogu społecznym po dwóch latach ciężkiej pracy udało się w 2005 r. stworzyć nowy ZUZP z połączenia 5 wymienionych wyżej ZUZP-ów. Po powstaniu Enea Operatora w 2007 r. Układ w dialogu społecznym również uległ ponownie modyfikacji. Zmiany w gospodarce oraz GK Enea powodowały również wiele zmian. Wniesiono wiele protokołów dodatkowych do ZUZP oraz interpretacji zapisów ZUZP. Obecnie większość Spółek GK Enea które tworzyły w 2003 r. Eneę  ma porozumienia o stosowaniu ZUZP Enea S.A. Wielokrotnie namawialiśmy Zarząd do odchudzenia ZUZP Enea S.A. poprzez wyrzucenie z niego zapisów, które dotyczyły wcześniej Spółek które mają dzisiaj porozumienia o stosowaniu ZUZP Enea S.A. Niestety nie było takiej woli, a teraz jako argument za wypowiedzeniem ZUZP podaje się, że on jest mało zrozumiały i mało czytelny…

„ Wypowiedziano ZUZP Enea S.A. obejmuje tylko 210 pracowników. Nie ma żadnych planów żeby wypowiadać ZUZP w innych spółkach”,  „ZUZP  w GK będą dalej funkcjonowały, nikt nie zamierza ich wypowiadać” ML

Sprzeczna informacja z PAP Biznes –„ Zarząd Enei liczy, że w przyszłości pozostałe spółki z grupy też będą chciały przystąpić do nowego ZUZP”.ML . BĘDĄ CHCIAŁY !!!

Jak to działa w GK Enea najlepiej widać na przykładzie PUZP. 18.09.2025 Zarząd Enea S.A. odstąpił od stosowania PUZP. Od 18.09.2025 r. Spółki GK Enea kolejno informowały nas o tym, że odstępują od stosowania PZUP. Pewnie bardzo chciały to zrobić , i na ich decyzję nie było żadnego nacisku ze strony Enea S.A. …

Poniżej porozumienie z Sierakowa z 2007 r. Żródło prawa pracy

Stosunek obecnego Zarządu do PUZP i ZUZP najlepiej ilustrują wypowiedzi podczas konferencji prasowej zorganizowanej  14.10.2025 r. przez Zarząd Enea S.A.

Pytanie do zgromadzonych dziennikarzy na konferencji prasowej: „Pani redaktor czy ma Pani u siebie PUZP i ZUZP” KG. „ PUZP i ZUZP nie funkcjonują na rynku” ML. "Te dokumenty powstawały w innej epoce. Potrzebujemy mieć system, który jest zrozumiały przez ludzi nowego pokolenia, ale też jest systemem, który pozwala nam motywować pracowników” - DG

Bardzo dziwne stwierdzenia w świetle tego, że Sejm realizując Dyrektywę UE z 2022 r. przyjął 15 października 2025 r. rządowy projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych.  Nowe przepisy mają ułatwić zawieranie i rejestrowanie układów zbiorowych pracy, a tym samym ich promowanie i rozwój. Za przyjęciem Ustawy zagłosowało 396 posłów, a tylko 17 było przeciw. 

Czy to co się zadziało w Sejmie to tylko ściema ?. Czas na implementację Dyrektywy Unijnej minął w listopadzie 2024 r. i groziły nam kary, to trzeba było ja przyjąć, a realne działania będą zupełnie inne.

3. Nowy ZUZP w Enea S.A.

„ Żadnych praw pracowniczych nie likwidujemy. Zmiany ZUZP żadnego pracownika nie narażają na żadną szkodę ” KG.

"Z naszej strony jest wola dialogu. Chcielibyśmy, by związki zawodowe nie były na „nie”, ale by chciały nas przypilnować, żebyśmy te zmiany wdrożyli. Tym bardziej, że one nie narażają żadnego pracownika na żadną szkodę”. KG.

Zarząd przedstawił nam projekt nowego ZUZP dla Enea S.A. Jest to wydmuszka obecnego Układu. 13 stron wraz ze strona tytułową i załącznikami !!!

Projekt nowego układ nie zawiera: -premii rocznej  -dodatku stażowego, -nagrody jubileuszowej, -taryfy pracowniczej, -dodatków szkodliwych,-profilaktyki sanatoryjnej,- dnia wolnego w Dniu Energetyka, -dodatku za pracę w nadgodzinach, -dodatku za pełnienie dyżurów domowych,-płatności za chorobowe, zasad współpracy partnerów społecznych, funduszu nagród.

Ale jak twierdzi Zarząd „Nikt na niczym nie straci”

-Dodatek stażowy ma być wliczony do płacy zasadniczej w aktualnej wysokości. Pracownicy, którzy mają np. 4 tata pracy za rok nabyliby prawo do dodatku stażowego nigdy nie nabędą tego prawa. Podobnie rzecz się ma do pracowników, którzy nie nabyli jeszcze maksymalnego dodatku 25 % po 20 latach pracy. Ewidentna strata.

-Nagroda jubileuszowa ma zniknąć z Układu. Nagroda ma zostać częściowo zrekompensowana dla tych co nabędą do niej prawo w najbliższych latach. Co z tymi którzy mają 10-15 lat stażu pracy. Nigdy mają nie otrzymać nagrody oraz żadnej rekompensaty. Ewidentna strata.

-Odprawa emerytalna. Mniejsze przeliczniki dla pracowników z dużym stażem, po 30 latach już nie rośnie. Skrócenie okresu możliwości przejścia na ustawową emeryturę z 6 do 3 miesięcy. Ewidentna strata

-Nagroda na Dzień Energetyka. Obecnie obowiązuje w wysokości  25 % średniego wynagrodzenia zasadniczego w Spółce w nowym Układzie ma być 20 %. Ewidentna strata.

-Taryfa Pracownicza. Znika z Układu. Zmiana ta dotknie również naszych emerytów i rencistów. Ewidentna strata.

-Premia roczna. Znika w Układu. Ewidentna strata.

W zamian proponuję się nam możliwość otrzymania premii uznaniowej w wysokości 10 % oraz dodatkowej premii efektywnościowej 10 % za przekroczenie narzuconych celów.

W projekcie nowego ZUZP znalazł się zapis mówiący, że „pracownikowi przysługują dodatki zgodnie z postanowieniami Kodeksu Pracy” Rewelacja…

Zarząd w projekcie przewiduje możliwość dorabiania sobie. Proponuje nam zwiększenie rocznego limitu nadgodzin do 416 godzin w roku. (w Kodeksie Pracy jest 150)

Dalej będziecie twierdzić,  że zmiany „nie narażają żadnego pracownika na żadną szkodę”.

Ale żeby nie było tak pesymistycznie. Projekt  zakłada , że mają być też grupy, które zyskają  na nowym ZUZP:  Z zasad wynagrodzenia mają zostać wyłączeni Dyrektorzy Departamentów. Czyli płaca po uważaniu, bez taryfikatora oraz widełek w kategorii. Hulaj dusza piekła nie ma…

Czy naprawdę uważacie, że zgodzimy się na taki ZUZP ???

4.Partycypacja w zarzadzaniu do śmietnika.

Odwołanie bez podania przyczyn 2 Członków Zarządu wybieranych przez pracowników ( z Enea  Operatora i Enea Serwis) oraz 8 z Rad Nadzorczych z nadania pracowniczego w tym dwóch z Rady Nadzorczej Enea Operatora, która jako jedyna się ostała stanowi złamanie prawa pracy obowiązującego w GK Enea.

Odwołanie Członka Zarządu i Rady Nadzorczej z Operatora z ramienia pracowników stanowi złamanie  Porozumienia Trójstronnego z 29 czerwca  2007 r. (Akt założycielski Enea Operatora) Porozumienie kończyło spór zbiorowy, oraz zostało zawarte zgodnie z art. 26/1 Ustaw  o związkach zawodowych, więc rangę ma taką jak Ustawa, i jest źródłem Prawa Pracy. Prawo to było respektowane przez 18 lat funkcjonowania Operatora, a teraz zostało podeptane.

Złamanie zapisów tego porozumienia jest traktowane tak samo jak złamanie Ustawy. 

Dodatkowo stanowi to też odejście od najbardziej efektywnego sytemu zarządzania jakim jest PARTYCYPACJA PRACOWNICZA. Teraz mamy wrócić do centralnego sterowania jak za komuny. Stanowi to również odejście od niezależności Operatora Systemy Dystrybucyjnego, który nie po to był w 2007 r. oddzielany od Enea S.A.

Tłumaczenie z podjętych przez Zarząd Enea S.A. w/w  decyzji obraża naszych przedstawicieli w Zarządach i Radach Nadzorczych oraz tych, którzy ich wybrali.

Naszym przedstawicielom zarzuca się brak kompetencji „uznaliśmy, żeby były to osoby nie  mające kompetencji do zarządzania zasobami ludzkimi”. DG „Wybrani przez nas przedstawiciele zdaniem Zarządu wykazali się tylko „kompetencjami popularności”. DG. „Ludzie z dystrybucji zasługują na to żeby mieli profesjonalny obszar zarządzania HR. Udało nam się ściągnąć do grupy profesjonalistów” DG.

Teraz to byli ciecie, którzy przepracowali po kilkadziesiąt lat w energetyce…

Tak przejawia się buta i arogancja tych którzy od półtora roku rządzą GK Enea.  

Sejm ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych.

Pogotowie strajkowe

Protest Poznań siedziba Enea SA

Protest Warszawa MAP

RDS u Prezydenta RP o sytuacji w Enea

Media o sytuacji w Enea

You Tube-Dopóki walczysz jesteś zwyciezcą

Wiadomość tą wyświetlono 7815 razy.